Quels sont vos challenges ?

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Salariés ou ex-salariés

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Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière, changer de voie, chercher un nouvel emploi après un licenciement ou après une période de pause professionnelle.

Tous vos talents sont là !
Identifions-les et valorisons-les ensemble, au service de votre projet professionnel.

Dirigeants et DRH

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Vous voulez évaluer les potentiels et les comportements de vos collaborateurs en les confrontant à des situations ou contextes spécifiques, reproduits en ateliers.

Tous vos talents sont là !
Cette approche vient sécuriser vos décisions et accompagner votre gestion prévisionnelle des talents de vos équipes.

Le bilan de compétences : quelle utilité ?

Les carrières linéaires constituent désormais une exception. Mobilité choisie, départ contraint, période sabbatique, congé longue durée : de nombreuses situations, très différentes, qui nécessitent de faire un point pour être efficace dans votre recherche d’emploi.

Le bilan de compétences permet de définir ou conforter votre projet, à partir de vos aspirations tant professionnelles que personnelles, de vos expertises, de vos compétences. C’est aussi un moment-clé de partage, d’écoute et de réassurance, pour construire ensemble le projet qui vous correspond.

l’Assessment Center : pour répondre à quels enjeux ?

L’organisation de votre entreprise est amenée à évoluer… Vous souhaitez construire un pool de hauts potentiels… Vous anticipez des opérations de mobilité interne… Vous voulez recruter …

Autant d’enjeux cruciaux pour votre entreprise, qu’il convient de préparer en toute sérénité.

La pratique sécurisée de l’assessment center vous fournit une évaluation précise de vos collaborateurs, à travers leur capacité à s’adapter à des situations, à surmonter les difficultés, à travailler en équipe, à exprimer leur leadership.

Pourquoi faire confiance à l’équipe COMPETENCIA ?

COMPETENCIA, c’est une équipe de consultants expérimentés, à la fois bienveillants et exigeants, animés par la volonté de faire grandir chaque personne que nous accompagnons.

Notre entreprise est aussi très « connectée » au marché, en synergie avec les autres métiers du groupe MARCOPOLO PERFORMANCE, partenaire de très nombreuses entreprises référentes sur leurs marchés, en France comme à l’international.

Bilan Spécifique Handicap (BSH)

Forts d’une expérience confirmée des accompagnements spécifiques et de la connaissance des acteurs clés du handicap en France, nous accompagnons toute personne possédant la reconnaissance RQTH et souhaitant engager une démarche active de maintien dans l’emploi, rechercher des solutions adaptées et maintenir une dynamique professionnelle.

Nous vous aidons à trouver une ou des solutions de reconversion professionnelle au sein de l’entreprise ou en externe, tout en prenant en compte les nouvelles contre-indications (physiques, psychiques ou sensorielles), le deuil de l’ancien emploi, le travail sur la confiance en soi.

Les tests que nous utilisons

Face aux évolutions de leur environnement internes et externes beaucoup d’entreprises et de DRH s’intéressent de plus en plus autant aux soft skills (savoir-être), qu’aux hard skills (savoir et savoir-faire) de leurs ressources humaines.

Pour objectiver l’évaluation des compétences émotionnelles et comportementales, le recours à des outils standardisés et reconnus est utile. Ceux-ci viennent en soutien de la prise de décision lors d’un recrutement, d’un choix de mobilité interne, de l’élaboration d’un plan de formation, …

Ces outils sont aussi très utiles à titre individuel lors d’une étape de bilan, pour accompagner promotion ou changement de poste, mettre en lumière des points de blocages et les améliorer, ou encore dans le cadre d’un coaching ou d’une formation.

Chez COMPETENCIA, nous utilisons depuis de nombreuses années un certain nombre d’entre eux. Chaque test est effectué par le candidat puis il fait l’objet d’un débriefing individuel et personnalisé.

MBTI :

Test le plus utilisé au monde, il permet à l’individu de découvrir son type psychologique en mettant en lumière ses orientations, modes d’actions et de pensées. Il rend explicites les points forts et les difficultés, et propose des démarches d'amélioration adéquates.

SOSIE
seconde génération :

Inventaire de personnalité le plus utilisé en France, il explore 8 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles, 6 valeurs interpersonnelles. Il permet ainsi de repérer et de rapprocher les caractéristiques d’un projet professionnel ou d’un poste avec les motivations et comportements professionnels.

Profil DISC :

Il aide à approfondir la compréhension des comportements, des motivations, et d’en intégrer les forces et les limites potentielles au service d’un projet. Il appuie le développement personnel et professionnel pour atteindre un niveau de performance et de satisfaction plus élevé