De l’importance du bilan de compétences avant tout engagement dans un parcours de reconversion...
Si vous souhaitez vous reconvertir, vous constaterez peut-être que votre CPF n’est pas suffisant pour financer la formation nécessaire car les formations sont souvent bien plus coûteuses. Il existe néanmoins un dispositif qui permet de répondre à votre demande de financement ! Il s’agit du projet de transition professionnelle (PTP) qui remplace le CIF (Congé individuel de formation) depuis 2019.
Le PTP est un congé permettant au salarié de s’absenter afin de suivre une formation. Mais quelle est la différence avec le CPF ? Le CPF, dit autonome, permet de financer certaines formations dans la limite d’un capital acquis. Les salariés reçoivent chaque année, sur ce compte, un abondement de la part de leur employeur et ils peuvent en disposer comme ils l’entendent.
Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) ou « CPF de transition », vise à se former dans le but de changer de métier ou de profession. Dans ce cas, il convient de demander l’autorisation à son employeur et de construire son dossier de demande. C’est ici que revêt tout l’intérêt de vous engager dans la démarche de bilan de compétences, qui vous permettra en autre chose d’identifier vos compétences transférables et de confirmer la faisabilité de votre projet de reconversion sur la base d’enquêtes Métiers solides...
Pendant la formation, votre employeur sera amené à verser les salaires et établir vos bulletins de salaire :
- le salaire sera maintenu et remboursé à 100%, s’il est inférieur ou égal au Smic.
- il sera remboursé à 90% si le salaire est supérieur à deux fois le Smic pour les formations dont la durée est d’un an ou d’une durée de 1200 heures à temps partiel ou discontinue,
- et à 60% pour les formations à partir de 1201 heures.
Les frais pédagogiques non couverts par le compte personnel de formation (CPF), peuvent être aussi pris en charge…
